目標1 職域拡大について
技術部門および営業部門に配属数を増やし、女性の活躍できる職域を拡大する。
当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が更に活躍できる職場環境を整備するために、行動計画を策定しました。
1.計画期間 | 2016年4月1日〜2021年3月31日 | ||||||||||||
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2.当社の課題 | ①管理職候補となる社員に占める女性の人数が少ない。 ②管理職における女性の割合が低い。 |
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3.目標、取り組み |
目標1 職域拡大について
技術部門および営業部門に配属数を増やし、女性の活躍できる職域を拡大する。 取組み
目標2 管理職候補について
管理職候補の女性の人数を2倍以上にする。 取組み
目標3 管理職について
課長職以上の女性の人数を2倍以上にする。 取組み
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男女の平均勤続年数
正社員 | |
男性 | 18.6年 |
女性 | 13.1年 |
男女別の育児休業取得率
男性 | 16.6% |
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女性 | 100% |
※男性については、当社独自の育児休暇(特別休暇)を含む
有給休暇取得率 58.93%
(2019年6月20日更新)