1. HOME
  2. コーポレートニュース
  3. お問い合わせ
会社情報
  1. 会社情報 トップ
  2. トップメッセージ
  3. 経営理念
  4. 会社概要
  5. 役員一覧
  6. 組織図
    1. 沿革
    2. 八洲電機のあゆみ
事業紹介
  1. 事業紹介 トップ
    1. プラント事業
    2. 鉄鋼分野
    3. エネルギー分野
    1. 産業・設備事業
    2. 産業機器・省エネ
    3. 空調ソリューション
    4. 住環境ビジネス(照明・オフィス家具)
    5. ICTソリューション
    6. 社会・公共システム
    1. 交通事業
    2. 交通システム
    3. 環境・省エネ
    4. ファシリティ(駅設備・車両基地設備)
    5. 情報ソリューション
株主・投資家の皆様へ
  1. 株主・投資家の皆様へ トップ
    1. IRニュース
    1. 代表メッセージ
    1. 経営方針
    2. 中期経営計画
    3. ディスクロージャーポリシー
    4. 事業等のリスク
    5. コーポレート・ガバナンス
    1. 業績・財務情報
    2. 業績ハイライト
    3. 主な経営指標
    4. 連結キャッシュフローの状況
    5. セグメント情報
    1. 株式関連情報
    2. 株式基本情報
    3. 株主の状況
    4. 配当・株主優待
    5. 株価情報
    1. IR ライブラリ
    2. 決算短信
    3. 有価証券報告書
    4. 株主総会関連資料
    5. 株主通信
    6. 決算説明会資料
    7. その他IR資料
    1. 電子公告
サステナビリティ
  1. サステナビリティ トップ
  2. マネジメントメッセージ
  3. サステナビリティの考え方
  4. SDGs
  5. コーポレート・ガバナンス
  6. 環境への取り組み
    1. 人財への取り組み
    2. 健康経営について
  7. 社会への取り組み
採用情報
メニューを閉じる
Employee

人財への取り組み

  1. TOP
  2. サステナビリティ
  3. 人財への取り組み
  1. TOP
  2. サステナビリティ
  3. 人財への取り組み

女性活躍推進の取組み

当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が更に活躍できる職場環境を整備するために、行動計画を策定しました。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

  1. 01.計画期間

    2021年4月1日~2026年3月31日(5年間)

  2. 02.当社の課題

    1. ① 採用する女性社員の割合が低い
    2. ② 柔軟な働き方に資する制度等の活用割合が低い
    3. ③ 管理職における女性の割合が低い
  3. 03.目標、取組み

    1. 目標1総合職の採用(新卒・中途)の女性割合を50%にする

      2022年度の取組み

      • ・女性が活躍できる会社であることを、ホームページ等を活用し社外へ発信する
      • ・入社2~3年目の社員をリクルーターとし、女性採用を中心とした新卒採用活動に積極的に参画してもらう
      • ・従来の採用活動に加え、女子大学へ採用活動の積極的展開を図る
    2. 目標2柔軟な働き方に資する制度の利用実績を80%以上にする

      「フレックスタイム・在宅勤務・直行直帰・サテライトオフィス」の制度しくみを積極的に活用できる職場風土を醸成し、「生産性の向上」と「ワークライフバランス」の促進を図る
      ※制度をひと月に10日以上利用した月が10ヵ月以上(80%)ある社員の割合(年度毎で集計)

      2022年度の取組み

      • ・社内イントラネット、ダイバーシティ推進プロジェクト等を活用し、運用ルール等のさらなる周知徹底を図る
      • ・柔軟な働き方の活用事例をイントラや社内報等に掲載する
      • ・柔軟な働き方の実績を可視化する
    3. 目標3管理職の女性の人数を2020年度時点より2倍にする

      2022年度の取組み

      • ・女性社員を対象に、将来のワークライフバランスを描いてもらうキャリア形成支援研修を実施する
      • ・管理職を対象に、男女共に無意識の偏見を無くした育成につなげるためのアンコンシャス・バイアス研修を実施する
      • ・ダイバーシティ推進プロジェクトのメンバーと女性管理職にて、次世代管理職育成施策の検討をする

      ※取組みは、進捗状況に合わせ年度毎に検討する

女性の活躍に関する情報公開について(2021年度)

2022年6月1日更新

  • 男女の平均勤続年数
    男性 18.5年
    女性 13.2年
  • 男女別の育児休業取得率
    男性 14.3%(※57.1%)
    女性 100%

    ※ 当社独自の育児休暇(特別休暇)を含む割合

  • 有給休暇取得率
    63.0%
  • 管理職に占める女性労働者の割合
    6.6%

健康経営について

当社では、これまで従業員と家族の健康保持・増進のため、生活習慣病対策やメンタルヘルス対策等の各種施策に取り組んでまいりました。
より一層この取組みを強化すると共に「働き方改革」や「ダイバーシティマネジメント」と連携しながら「健康経営」を推進するため、「八洲電機健康経営宣言」を制定し、以下の重点施策に取り組んでまいります。